採用情報

教育制度

ひとりひとりのスキル向上で、提案力アップひとりひとりのスキル向上で、提案力アップ

大光電機ではお客様へより良い提案ができるよう、社員ひとりひとりのスキルアップをバックアップしています。
社内での勉強会や外部研修会への参加はもちろん「こんな資格取得にも挑戦したい」という声にもお応えしています。

ぜひ、大光電機で色々なことにチャレンジしてください!

教育制度

新人教育制度(OJT)

入社後半年~1年間は、先輩社員がつき、実務を通して仕事内容をお教えします。現場でひとつずつ学んでいただき、徐々に一人で業務ができるようサポートいたします。

新人教育制度(OJT)

社内勉強会

新しい製品情報や情勢について、社員による勉強会を実施。各営業担当者や技術者のもつ情報を共有することで、相互成長に努めています。

社内勉強会

外部研修への参加

取引先メーカー主催の研修へ積極的に参加しています。より幅広くお得意先様へのご提案ができるように、最新の製品やトレンドを学んでいます。

外部研修への参加

資格取得バックアップ

会社費用負担にて、資格の助成をバックアップいたします。

<過去取得例>

  • 第一種電気工事士
  • 第二種電気工事士
  • 施工管理技士(電気・管)
  • 小型移動式クレーン
  • 玉掛
  • フォークリフト
  • 職長教育
  • 安全衛生管理者 など
資格取得バックアップ

人事制度

裁量労働制度

各自の裁量によって仕事の配分を自己管理しているため、時間を効果的に使うことができます。自分の力を活かし、活躍していただくための制度です。

年功序列制度の廃止

勤続年数に係わらず、管理職務への機会があります。

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